Uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego é “fale um pouco sobre você“. Parece uma pergunta simples, mas pode ser bastante desafiadora para muitos candidatos. Afinal, como resumir sua vida profissional e pessoal em algumas frases?
Também é necessário entender o que exatamente o entrevistador quer saber quando pede para que você fale um pouco sobre si. Será que ele deseja ouvir uma autobiografia? Será que o entrevistador quer ouvir a sua lista das suas principais qualidades?
Neste artigo, vamos dar algumas dicas para ajudar você a responder essa pergunta da melhor maneira possível.
Entenda o objetivo da pergunta
O primeiro passo para responder a pergunta “fale um pouco sobre você” é entender o objetivo dela. Na verdade, essa pergunta não é sobre contar toda a sua vida em detalhes.
O objetivo é dar uma ideia geral sobre sua experiência, habilidades e personalidade, de forma a permitir ao entrevistador conhecê-lo melhor e avaliar se você se encaixa na vaga e na cultura da empresa.
Tenha em mente que essa é uma das melhores oportunidades para você demonstrar para a empresa que se encaixa perfeitamente na posição que ela está oferecendo. Por isso, seja cirúrgico na resposta, comprovando que você é a melhor escolha para a vaga.
Prepare uma resposta concisa e coerente
Uma resposta ideal para a pergunta “fale um pouco sobre você” deve ser concisa e coerente. Em outras palavras, você precisa ser sucinto e direto ao ponto, mas sem deixar de fornecer informações relevantes.
Para isso, é recomendado que você faça um roteiro prévio, destacando suas principais experiências profissionais, habilidades e conquistas. Isso ajudará você a se organizar e a se lembrar do que quer dizer.
Identificar e selecionar as principais experiências e habilidades é fundamental para se destacar ao falar sobre si mesmo em uma entrevista de emprego. Para isso, é importante fazer uma lista de todas as suas experiências profissionais, habilidades e conquistas relevantes para a vaga em questão.
Ao selecionar as experiências mais importantes, leve em consideração a relevância para a vaga e empresa que está se candidatando.
Como selecionar suas informações mais relevantes
Analise o anúncio da vaga e as descrições das tarefas e responsabilidades para identificar as competências que são mais valorizadas pela empresa. A partir disso, selecione as experiências que melhor demonstram essas competências e destaque-as durante a entrevista.
Além disso, é importante mencionar conquistas e resultados que você alcançou nas suas experiências anteriores. Esses resultados podem ser quantitativos, como números de vendas ou redução de custos, ou qualitativos, como reconhecimento do cliente ou aumento da satisfação dos funcionários. Novamente, é importante escolher aqueles que são mais relevantes para a posição que você está buscando.
Na hora de selecionar habilidades, é importante lembrar que as competências mais valorizadas variam de empresa para empresa e de vaga para vaga. Analise a descrição da vaga e as qualificações exigidas para ter uma ideia das habilidades que a empresa está procurando.
Algumas habilidades que são muito valorizadas incluem liderança, comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, adaptabilidade e pensamento crítico.
Ao mencionar essas habilidades, é importante oferecer exemplos concretos de como você demonstrou essas competências em experiências anteriores. Se possível, utilize histórias que demonstrem como você lidou com situações desafiadoras e como você ajudou a empresa a alcançar seus objetivos.
Lembre-se de que o objetivo ao falar sobre si mesmo é demonstrar ao empregador que você é o candidato ideal para a vaga. Por isso, selecione cuidadosamente as experiências e habilidades que você mencionará e destaque aquelas que mais se alinham com as necessidades da empresa e da posição que está buscando.
Adapte sua resposta à empresa e à vaga
Outra dica importante é adaptar sua resposta à empresa e à vaga que está se candidatando. Isso significa que você deve enfatizar suas habilidades e experiências mais relevantes para a posição, e também destacar traços de personalidade que estejam alinhados com a cultura da empresa.
Faça uma pesquisa sobre a empresa e tente identificar seus valores, missão e visão, para que possa adequar sua resposta a eles.
Para isso, você pode visitar o site da empresa, verificar suas redes sociais, ler notícias e avaliações sobre ela. Assim, você terá uma ideia melhor do que a empresa valoriza e do que espera de seus colaboradores.
Além disso, é importante prestar atenção ao comportamento dos funcionários durante a visita à empresa ou durante a entrevista. Como eles se vestem? Como se comunicam? Qual é a atmosfera do local? Essas informações podem ser úteis para você entender melhor a cultura da empresa.
Com essas informações em mãos, você poderá preparar uma resposta que se adeque à cultura da empresa. Por exemplo, se a empresa valoriza a colaboração entre seus funcionários, você pode mencionar uma experiência em que trabalhou em equipe para atingir um objetivo comum. Se a empresa valoriza a inovação, pode citar um projeto em que propôs uma solução criativa para um problema.
Lembre-se de que o objetivo aqui é mostrar que você tem as habilidades e experiências que a empresa valoriza e, assim, aumentar suas chances de ser contratado.
Conclusão
Em resumo, responder à pergunta “fale um pouco sobre você” não precisa ser um bicho de sete cabeças. Com um pouco de preparação e organização, você pode transmitir uma impressão positiva e destacar seus pontos fortes para o entrevistador.
Lembre-se de ser conciso, coerente e adaptado à empresa e à vaga que está se candidatando. Com essas dicas, você estará mais preparado para encarar essa e outras perguntas em uma entrevista de emprego.
