A entrevista de emprego é um momento crucial na busca por uma nova oportunidade profissional. Além de apresentar as qualificações necessárias para o cargo, o candidato também precisa estar preparado para responder questões delicadas, como falar sobre seus defeitos.
Essa é uma pergunta clássica em entrevistas de emprego, mas pode ser difÃcil de responder. Neste artigo, vamos abordar algumas estratégias para lidar com a pergunta sobre defeitos para entrevista de emprego.
Seja honesto
Ao ser perguntado sobre seus defeitos, é importante ser honesto. Não tente inventar um defeito que não tenha, ou pior, dizer que não tem defeitos. Todos temos aspectos a melhorar, e o recrutador sabe disso. Admitir um defeito pode demonstrar que você é uma pessoa realista e sabe reconhecer suas limitações.
Às vezes, um candidato que esteja procurando defeitos para entrevista de emprego pode escolher um “defeito” que, na verdade, é uma qualidade boa. Por exemplo, um candidato pode dizer que trabalha demais, o que pode parecer um defeito, mas também pode ser visto como algo bom em muitas áreas de trabalho. Isso pode fazer o recrutador ficar desconfiado.
Portanto, escolher um “defeito” que na verdade é uma qualidade pode ser arriscado. Alguns recrutadores podem achar que o candidato está tentando esconder problemas reais ou sendo desonesto. É importante escolher um exemplo que seja verdadeiro e absolutamente honesto. Também é importante não usar “defeitos” que pareçam falsos. Em geral, ser honesto e verdadeiro é a melhor maneira de responder a essa pergunta difÃcil em uma entrevista de emprego.
Por outro lado, alguns candidatos optam por dar um defeito que é amplamente conhecido como um “clichê” em entrevistas de emprego, como “sou perfeccionista demais”. Isso é desonesto porque o candidato pode estar tentando encobrir seus verdadeiros defeitos ou mostrar que é um candidato “perfeito”, o que não é realista.
Escolha um defeito que não seja essencial para a função
Como mencionado, a honestidade é fundamental em toda entrevista de emprego. No entanto, é importante também evitar escolher um defeito que seja essencial para a função que você está buscando.
Por exemplo, se você está se candidatando para uma vaga em vendas, escolher um defeito como “tenho dificuldade em me comunicar com outras pessoas” pode ser muito prejudicial para sua candidatura. Em vez disso, escolha defeitos para entrevista de emprego que não sejam tão relevantes para o cargo, mas que ainda possam demonstrar sua consciência de suas limitações e como você está trabalhando para melhorar suas habilidades.
Um candidato poderia mencionar que é um pouco desorganizado, mas está trabalhando em um sistema mais eficaz de gerenciamento de tarefas para melhorar suas habilidades de organização. Também pode mencionar que às vezes tem dificuldade em delegar tarefas, mas está trabalhando em ser mais confiante e em delegar mais eficazmente para sua equipe.
Esses tipos de exemplos mostram ao recrutador que o candidato é honesto sobre suas limitações, mas também está comprometido em melhorar suas habilidades para ter sucesso no trabalho.
Fale sobre as medidas que está tomando para melhorar
Durante a sua resposta, não basta apenas mencionar o defeito em si, é igualmente importante mencionar as medidas que você está tomando para melhorá-lo. Ao fazer isso, você pode demonstrar que é uma pessoa comprometida em melhorar suas habilidades e que está disposto a trabalhar duro para alcançar seus objetivos.
Vamos a um exemplo: Se você mencionar que tem dificuldade em delegar tarefas, pode falar sobre as medidas que está tomando para melhorar, como se inscrever em um curso de gerenciamento de projetos ou trabalhar em conjunto com um mentor para aprender técnicas de liderança mais eficazes.
Falar sobre suas iniciativas é uma forma de mostrar ao recrutador que você é uma pessoa proativa e que sabe lidar com desafios. Se você mencionar que é muito autocrÃtico, por exemplo, pode explicar como está trabalhando para equilibrar sua autocrÃtica com a capacidade de tomar decisões de maneira eficaz e baseada em fatos. Isso demonstra ao recrutador que o candidato é auto consciente e comprometido em melhorar suas habilidades.
No geral, é importante lembrar que a entrevista de emprego é uma excelente oportunidade para mostrar suas habilidades e sua personalidade, e que ser honesto e transparente sobre seus defeitos e esforços para melhorar pode demonstrar seu compromisso com o trabalho e sua capacidade de lidar com desafios.
BenefÃcio de uma boa resposta sobre defeitos para entrevista de emprego
Há uma história famosa sobre a entrevista de emprego do ex-CEO da Ford, Alan Mulally. Durante a entrevista, ele foi perguntado sobre seu maior defeito. Em vez de dar uma resposta clichê, Mulally respondeu honestamente, dizendo que à s vezes ele pode ser muito crÃtico em relação ao trabalho dos outros. Ele explicou que, embora sua busca pela excelência possa ser benéfica em alguns aspectos do trabalho, também pode ser um obstáculo para a colaboração em equipe.
A resposta sincera e autêntica de Mulally impressionou os entrevistadores, que acabaram oferecendo a ele o cargo de CEO da Ford. Mulally se tornou conhecido por liderar a empresa durante um perÃodo difÃcil e ajudá-la a se recuperar financeiramente.
Essa história mostra que ser honesto sobre seus defeitos pode ser benéfico em uma entrevista de emprego, especialmente se você puder explicar como está trabalhando para melhorá-los. Em vez de tentar parecer perfeito ou evitar falar sobre seus defeitos, tente abraçá-los e mostrar ao recrutador que você é uma pessoa autêntica e comprometida em melhorar suas habilidades.
Conclusão
Responder a pergunta sobre defeitos para entrevista de emprego pode ser um desafio, mas com as estratégias certas, é possÃvel superar essa questão.
Ao ser honesto, escolher um defeito que não seja essencial para o cargo e falar sobre as medidas que está tomando para melhorar, você pode demonstrar ao recrutador que é uma pessoa realista, comprometida e proativa.
Lembre-se de que a entrevista de emprego é uma oportunidade para mostrar suas habilidades e demonstrar que é a pessoa certa para a vaga. Estamos juntos!
